雇主“拒绝协商”型不当劳动行为的法律认定与规制路径

作者：徐志强

来源：法律科学 (西北政法大学学报), 2020, 38(03): 114-128.

DOI：10.16290/j.cnki.1674-5205.2020.03.012

• 集体协商
• 不当劳动行为
• 拒绝协商
• 非诚信协商

对集体协商中的"自治性"进行法律干预,是劳动法实质正义理念的客观要求。没有规制"拒绝协商"在内的不当劳动行为制度,就没有集体劳动关系法。认定雇主拒绝协商的不当劳动行为,在主体构成上需要对该行为权责主体之内涵进行扩展解释,在主观构成上需要论证雇主应否具备"反工会"之动机,在客体构成上需要确证集体协商权之行使何以达到正当性要求,在客观构成上需要寻觅雇主可以正当拒绝协商的纾解情由,进而全面把握该类行为的法律界定标准。未来规制拒绝协商的不当劳动行为,应当从扩展协商双方主体的内涵、明晰集体协商的代表主体、强化劳方集体协商权的保障、界明必要性协商事项、健全集体协商的运行程序、压实诚信协商原则的基本内容、善用激励机制降低"拒绝协商"发生的概率等主要方面对其进行系统性规范立法。

• 单位
  西南政法大学