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摘要
银行高管天价薪酬、风险频发等现象引起舆论广泛关注，如何设计合理的高管薪酬制度、降低商业银行风险是各界关注的焦点。本文采用2010—2019年我国上市银行数据，从风险承担水平视角实证检验银行高管内部薪酬差距是否具有风险敏感性，并探究银行风险承担水平与高管内部薪酬差距间的作用机制。研究结果表明：（1）银行风险承担水平与银行高管内部薪酬差距间存在显著正相关关系，即银行高管内部薪酬差距具有风险敏感性；（2）银行高管内部薪酬差距的风险敏感性具有产权异质性，即相较于国有银行，非国有银行高管内部薪酬差距的风险敏感性表现得更为显著；（3）银行风险承担水平的提升加剧了经营业绩的不稳定性，使得银行需要增加内部薪酬差距以消除不确定因素带来的负面效果。
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