在当前国有企业的经营发展中,要想实现持续良好地发展,需要有效开展各个方面的工作,人力资源管理是各项工作中比较重要的一项。作为国有企业内部的人力资源管理工作人员,需要结合当前的时代背景,以有效途径及策略开展人力资源管理,提升人力资源管理水平,实现人力资源的优化配置,为企业的健康发展提供更好的人力资源支持与保障,促使企业持续良好发展。
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