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摘要
随着市场竞争的不断加剧,企业要想在激烈的市场竞争中占得一席之地,就要不断提高自身的综合实力。员工整体的工作情况对于企业的发展具有非常重要的现实意义,而绩效考核作为员工工作情况客观真实的反馈,正得到越来越多企业的重视。通过对企业员工进行系统全面的绩效考核,能够让员工将个人的业绩目标与企业之间建立紧密的联系,而绩效反馈则能将相关的绩效考核信息对员工进行全面的展示,进而能够在一定程度上改善员工在工作过程中存在的问题,并予以科学合理的指导,促进员工工作质量的不断提高,为企业的可持续发展提供强大的助力。
