哲学社会科学创新团队内在合作成效的影响因素机理分析

作者：谢晖; 任倩; 段万春

来源：电子科技大学学报(社科版), 2021, 23(02): 65-112.

DOI：10.14071/j.1008-8105(2020)-4005

• 哲学社会科学创新团队
• 内在合作成效
• 指示优先级程式化方法
• 决策与实验室方法

【目的/意义】习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上发表的重要讲话推动了哲学社会科学进入到新的发展阶段,哲学社会科学创新团队的发展是繁荣哲学社会科学、推动社会进步发展的重要力量,充分发挥哲学社会科学创新团队在社会经济建设中的积极作用,对于实现创新型国家战略具有重要意义。【设计/方法】在对哲学社会科学创新团队特征进行分析的基础上,界定了其内在合作成效的内涵,之后运用指示优先级的程式化(Priority-Pointing Procedure)方法,对影响社会科学类创新团队内在合作的因素进行初步识别与集成,进而基于DEMATEL方法对影响因素的相关性予以深入分析,探索其内在机理。【结论/发现】对哲学社会科学创新团队内在合作成效影响因素机理进行分析,得出影响哲学社会科学创新团队内在合作成效的最终原因因素为学科交叉融合、沟通与冲突管理,而个体满意度及未来发展、成果分配及应用是最终结果因素,并提出哲学社会科学创新团队内在合作成效提升的途径。

• 单位
  昆明理工大学