探讨了地位冲突对员工帮助行为的作用机制,提出地位冲突对员工帮助行为存在倒U型影响,采用问卷调查方式,对20多个省份和地区的143个工作团队进行了问卷的发放,并对收回的有效数据进行了信效度检验和层次回归分析。实证研究证实了所提的假设,地位冲突对员工帮助行为的作用机制为倒U型。
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