在新经济时代的发展下,行政事业单位面临多种挑战,为了促进行政事业单位能够保持可持续发展,需要对行政事业单位的人力资源管理作出创新,进一步完善相应的人力资源管理体系。本文在探索新经济对行政事业单位人力资源管理的影响的基础上,分析了实现人力资源管理创新的具体措施,希望能够对科学合理的实施人力资源拓展新思路。
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