为了探索非正式组织、组织公平对企业文化的影响关系，选取国有企业作为调查研究对象，通过问卷调查并经过数据处理分析，结果表明，非正式组织对企业文化有显著的正向影响作用，组织公平对企业文化也呈显著的正向作用关系，组织公平在非正式组织及企业文化之间起到部分中介作用。因此提出，通过为企业科学管理内部的非正式组织提供理论依据，引导非正式组织的正确发展方向，以及推动企业采取合理的管理策略来构建企业文化。
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