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摘要
随着全球化发展的不断深入,越来越多的企业通过跨国并购获取先进技术,进而提升自身的核心竞争力。在并购过程中,目标企业的知识能否有效的转移,是跨国并购能否取得成功的关键因素。从目前情况来看,企业跨国并购的效果并不理想,一方面是由于企业的吸收能力不足,导致企业无法真正理解从并购中获取的先进技术;另一方面是由于文化差异的存在使得企业无法顺利地完成知识的获取和吸收。本文以吸收能力理论和跨文化整合理论为基础,结合跨国并购的阶段模型,探索了跨国并购背景下知识转移的过程,并以三一重工并购普茨迈斯特为例,提出了跨文化吸收能力的理论模型。
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