<正>从现存的问题角度出发，针对性提出继续教育培训、提升知识水平、优化轮岗制度、留才、统一胜任力评价体系等六个方面的卫生健康经济管理人员胜任力提升策略。伴随着经济社会的发展，国内医疗体制改革逐步深化，各级卫生机构及组织之间的竞争愈发激烈。传统医疗行业普遍存在着“重医疗，轻管理”的问题，对于卫生健康经济管理的重视程度不足，致使医疗管理模式内部改革呼之欲出。为应对这一需求，卫生健康经济管理人员的胜任力提升工作已提上议事日程。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
