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摘要
本文以20112015年沪深两市A股785家上市公司为研究对象,通过面板数据多元回归分析实证高管薪酬外部公平性对企业绩效的影响,研究发现,高管薪酬外部公平性与企业绩效之间存在倒U型区间效应,即在一定区间范围内,高管薪酬外部正向不公平的扩大有利于企业绩效的提高,但若超过该区间,则会产生负向抑制作用。我国大部分企业的高管薪酬定价都处于合理区间范围内,对企业绩效产生正向作用,但具体定价应考虑企业战略与薪酬成本的平衡。在分析企业实际控制人性质因素的调节作用后,发现国有企业高管薪酬外部公平性对企业绩效的影响小于非国有企业。
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