公立医院人力资源管理是公立医院改革发展中的重要部分,公立医院中的人力成本又在公立医院总成本中占相当重要的比重。本文对我国六家公立医院进行调研,得出六家公立医院的人力成本占比,并从管理学角度,运用"人本原理"、"激励理论"、"组织扁平化"等重要思想去衡量公立医院的人力成本。以制定适合医院发展的人力成本,提高医院职工的工作积极性与满意度。
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