“90后”员工职场表现与管理对策

作者：王义林

来源：时代经贸, 2023, 20(06): 125-127.

DOI：10.19463/j.cnki.sdjm.2023.06.005

• “90后”
• 职场
• 人力资源管理

在知识经济时代，“90后”已逐渐成为企业发展的中坚力量，受到越来越多的社会关注，然而其不同的成长背景造就其与“70后”“80后”在性格、职场行为特征、员工管理问题等方面的差异，成为众多企业不得不考虑的问题。本文将基于对“90后”群体性格方面的了解，以调查问卷的方式对“90后”员工的工作情况进行调查分析，总结“90后”员工的典型职场行为，同时依据“90后”员工的职场表现提出相对应的管理对策。以期在为企业人力资源管理提供借鉴的同时，降低“90后”员工的离职率，增强员工对企业的归属感和认同感，促进企业健康可持续发展。