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摘要
<正>农信系统人才队伍建设往往面临有数量但欠质量、有“大军”但少“领军”、有考核但少考验等问题。如何破题？六条破局之法给出增强员工队伍内生动力的答案湖南省联社成立后特别是各县区市联社改制组建农商银行以来，全系统加大人力资源管理力度，员工队伍建设成效显著。但对照高质量发展要求，员工队伍建设仍存在诸多不足。一是有数量但欠质量。农信系统员工数量居当地金融机构首位，但高素质、综合型人才相对欠缺，科技、法律、写作、公关、营销等专业型人才较少。二是有“大军”但少“领军”。农信员工整体战斗力较强，但领军型人才较少，
