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摘要
最近几年,在我国高等教育行列,民办高职院校已经成为了一支主要力量。但是,相比较于公办高职院校,民办高职院校在办学经费方面有较大的差别,因此教师的薪酬福利待遇方面也有很大的差距,导致有很多青年骨干教师出现离职的现象,由此给学校带来的损失是非常巨大的,对学校的教学质量也造成了非常严重的影响。在众多的民办高职院校的教师队伍当中,"双师型"教师占有很大的比例,对于民办高职院校的人力资源方面来说,起到了非常关键的作用,在对高职院校的办学实力进行衡量的过程中,这也是一项非常重要的标准。但是,民办高职院校双师型教师的激励机制会受到各种各样的因素的影响,存在很多的不足之处,本文对完善民办高职院校双师型教师的激励机制进行了深入的研究。
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单位云南工程职业学院
