<正>在国有企业发展过程中,人才的竞争是当前市场竞争的根本,因此国有企业管理人员应将人力资源管理作为重点项目,以实现人才促进国企可持续发展的根本目的。绩效考核作为衡量企业员工工作质量与效率的有效办法,应融入到当前国有企业的人力资源管理当中,一方面为员工的日常工作提供相应的约束和要求,促进企业员工各司其职,为企业发展贡献相应力量;另一方面不断完善国企的管理制度,改善当前国有企业人力规划存在人力管理制度不健全、缺乏合理
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