卫生服务机构人力资源及其社会性别分析——罗平案例

作者：方菁; 杨旭丽; 张开宁; 严朝芳

来源：现代预防医学, 2008, (07): 1275-1277+1285.

• 卫生人力资源
• 培训
• 社会性别

[目的]针对卫生服务机构人力资源及其培训情况进行社会性别分析,为相关政策的制订提供依据。[方法]采用定性与定量相结合方法,对案例县卫生服务机构人力资源的人口学特征、培训等情况进行调查。[结果]卫生机构服务人员女性多于男性,年龄相对年轻化,职称结构不合理,学历层次低、最近5年49.6%的人未接受过任何培训;且存在社会性别差异,男性学历层次、中高级职称比例、培训层次均高于女性,培训周期相对比女性较长。[结论]案例县卫生服务机构人力资源整体分布不均衡、学历及职称结构不尽合理、专业技术人员培训不到位,且性别不平等,这些不尽如人意的现象亟待改善,应引入社会性别视角,增强社会性别敏感性。

• 单位
  昆明医学院