弹性排班对护士工作职业满意度的影响分析

作者：罗溪

来源：中国卫生产业, 2017, 14(25): 82-83.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.25.082

• 弹性排班
• 职业满意度
• 护士

目的对护士实行弹性排班的职业满意度进行分析。方法选取自2014年6月—2015年6月期间50名护士为对照组,另选取2015年7月—2016年5月期间的52名作为研究组,对照组实施常规的三班倒制度,研究组则实行弹性排班制度,分析两组护士对排班的满意度、护士症状自评量表(SCL-90)以及医生和患者的满意度。结果研究组患者对排班的满意度以及医生和患者的满意度均好于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者SCL-90评分也好于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论在护士排班中实施弹性排班可以显著提高护士对工作的满意度,提高与医生的配合度,也可以提高护理满意度,对护士的各种伤害也显著减轻,效果明显,值得临床推广。

• 单位
  德阳市人民医院