科研之友
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摘要
目的：为了主动适应不断深化的医疗体制改革，进一步提升医疗机构科研绩效管理水平，科研管理工作提出了科研绩效评估体系。方法：建立高校附属医院科室目标管理科研绩效评估体系的指导原则及考核方案，从科技成果、科研项目、授权专利、学术论文及学术著作等多个方面对科室进行全方位考评。结果：确立了科室年度目标考核结果三个等次，实证绩效考核方案设计的科学合理性，能够客观反映各科室科研绩效现状。结论：科研绩效评估是医院科研管理重要组成部分，在绩效评价体系中充分体现科研管理的导向作用，衡量成效及纠正纠偏，实现更为合理的绩效分配。
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