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摘要
根据个体-环境匹配理论，基于345对组织与员工配对调查数据，运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法，探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明，组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员工的工作幸福感和工作繁荣有正向影响，具体而言，与组织融合度低-员工融合度低的匹配相比，组织融合度高-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的正向影响更强；组织-员工工作家庭边界融合度差异性匹配对员工工作幸福感及工作繁荣有负向影响，具体而言，与组织融合度高-员工融合度低的匹配相比，组织融合度低-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的负向影响更强.工作幸福感在组织-员工工作家庭边界融合度匹配与工作繁荣间起中介作用.基于组织-员工工作家庭边界融合度匹配的视角，研究结论丰富了员工幸福感和工作繁荣的前因研究，也为企业制定差异化的工作家庭边界管理策略提供了有益的指导.
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