摘要

青年教师的专业发展是一项系统工程,要想取得理想的成绩,必须摒弃"被需求",量身定制青年教师个人发展规划,做到开阔视野与提升素养并重。同时,设置训后长期动态交互环节,调动多方力量,确保形成"授之以渔"的长效培训机制,促使青年教师主动、专业和持续地发展。