探析事业单位人力资源薪酬管理

作者：章丽清

来源：人才资源开发, 2018, (10): 8-9.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2018.10.003

<正>薪酬管理理念落后、市场化程度低、缺乏激励效果、绩效考核不合理等是事业单位人力资源薪酬管理中存在的主要问题,它们直接关系到职工的切身利益,职工获得的薪酬与付出是否对等,将影响到他们工作热情的高低和结果的好坏。因此,事业单位需要对薪酬管理进行改革。笔者主要谈谈对事业单位人力资源薪酬管理的一些体会。一、事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题1.薪酬调整机制缺乏灵活性。现代事业单位为了长久发展,为了