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摘要
医院绩效分配管理事关医院工作的实行,也会对医院的长远发展起到至关重要的影响,近年来我国医疗体制不断深化改革,显而易见的是传统成本核算方式在医院绩效分配管理中的运用与分析已经难以取得理想的效果,不能再满足医院长远发展的需求。要想更好地调动医疗人员的工作积极性,使其获得劳动的成就感,提高其所带来的工作效益,就必须采用新的绩效分配管理核算方法。本文试分析全成本核算在医院绩效分配管理中的运用与分析,旨在为医疗机构今后的可持续发展提供理论支持。
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单位临淄区人民医院
