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摘要
目的:讨论并分析团队管理模式与急诊护理管理实际的应用成效。方法:我院急诊科从2014年11月至2017年11月应用团队管理模式,对比应用前后两年中急诊科护理人员综合素质和护理质量。结果:对比应用团队管理模式以前,急诊科病区中服务态度的满意度、各项护理质量和护理人员综合素质都有着十分显著提高,二者对比的差异存在统计学意义,且p<0.05。结论:选取团队管理模式,可以大大的提升医护护理人员综合素质和护理质量,凝聚整个护理护理团队,给病患提供良好护理服务。
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单位鄄城县人民医院
