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摘要
高职毕业生在灵活就业中普遍面临个人能力与岗位要求不匹配、教育与市场需求脱节、就业渠道阻塞等问题，影响其就业质量和满意度。从供需不平衡、职业能力与需求不匹配、信息不对称、就业渠道壁垒以及工作本身困境等多个因素进行分析。强调了高校教育需要更贴近新业态用人需求，培养学生综合素质和实用技能；解决高职毕业生高质量灵活就业困境需要多方合作，利用产业引领、综合素质培养、综合保障机制建设和社会认知塑造等方式促进高职毕业生高质量灵活就业。
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单位扬州市职业大学; 安徽建筑大学
