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摘要
文章利用2015—2020年我国A股上市公司数据，对高管背景特征在股权激励与公司绩效之间是否存在调节效应进行研究。研究结果表明：在公司高管团队中，高学历背景和拥有海外背景的高管越多，股权激励的效果越好，对公司绩效的促进作用越强；女性高管比例显著负向调节股权激励对公司绩效的影响，股权激励对公司绩效的促进作用会被削弱；高管团队平均年龄和职业经历在股权激励与公司绩效之间具有非线性调节效应，整体呈U型曲线关系。文章为股权激励与公司绩效关系的研究提供了更加全面和辩证的视角，可以为公司更好地配置高管团队提供帮助，为上市公司科学合理地选择股权激励提供参考，对企业的管理实践有着重要的启示。
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