企业文化发展的独特性,在于自身较高的竞争意识,突出的团队建设能力,优良的工作氛围。党建政工的落实,需要对此适当的借鉴,加强党建政工的思想,指引大家在遵循工作规范、工作要求的过程中,按照主动执行标准来完成工作。党建政工在健全体系,以及综合性的工作安排方面,可以基于科学的思路来转变,这样党建政工所能够创造的综合价值是非常突出的。本文就此展开讨论,并提出合理化建议。
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