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摘要
平衡计分卡在当前很多企业绩效管理过程中都得到十分广泛的应用,这是一种比较新型的绩效管理方法,具有十分典型的系统性和可量化特征。它把企业的战略目标作为基本的出发点,从长远目标着手,这样能够更有效地克服企业的各类急功近利或者短期行为,为企业内部管理沟通提供切实有效的工具和手段,同时激发员工的积极性和主动性,对绩效管理工作而言有着十分重要的促进作用。基于此,本文重点分析了平衡积分卡的主要内涵,以及在国有企业绩效管理过程中的具体应用情况,希望本文的分析能够为相关从业者提供一定的借鉴。
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单位朔黄铁路发展有限责任公司
