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摘要
以2012—2018年中国A股上市公司为样本,通过因子分析法构建了综合反映董事会自信程度的指标,结果表明董事会过度自信与企业创新之间存在显著的正相关关系;通过构建CEO过度自信指标,进一步考察了董事会过度自信与CEO过度自信的交互影响作用,发现二者均对企业创新有正向影响。当二者均过度自信时将对创新产生更大的促进效果。经过一系列稳健性检验,结论保持稳健。使用中国上市公司数据实证分析董事会过度自信对企业创新影响的作用机理,弥补了相关领域研究的不足,为企业董事会特质的经济后果与企业创新影响因素研究提供有益补充,并对推动"大众创业、万众创新"政策落地提供微观层面的经验支撑。
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单位中国财政科学研究院
