随着我国高等教育事业的快速发展以及后勤管理社会化改革的推进,越来越多的高校后勤管理工作由劳务派遣农民工来承担。他们为了学校的稳定和发展贡献了自己的力量,但在保障、培训、职业发展等方面或多或少地遇到了一些问题,为了激发他们的工作热情、提升学校后勤服务质量,学校需要从多方面制定策略,促进这些矛盾和问题有效解决。
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