酌古御今:激励困境破除之道

作者：贺秋萍

来源：领导科学, 2019, (19): 78-80.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.20190929.032

• 领导者
• 激励缺位
• 激励越位
• 激励错位
• 激励复位

在管理实践中,往往存在着激励缺位、激励越位、激励错位的困境。堵塞激励缺位的漏洞,要求领导者重视之前被忽视的激励因素,避免员工逆向行为;消除激励越位的弊端,要求领导者在设计激励机制时摒除个人偏好,以组织利益为准;清除激励错位的影响,要求领导者注重员工的目标承诺;实现激励复位,要求领导者将精准的人性解读作为激励的重要标准,真正实现激励效果。