低年资护士心理资本对离职意愿的影响：敬业度和职业倦怠链式中介作用

作者：翟義胲; 林雪; 庞永慧^*

来源：护理管理杂志, 2023, 23(04): 305-309.

• 心理资本
• 离职意愿
• 低年资护士
• 敬业度
• 职业倦怠

目的 探讨低年资护士心理资本、敬业度、职业倦怠及离职意愿间的多重中介作用。方法 采用一般资料调查表、护士心理资本量表、盖普洛问卷、职业倦怠量表、离职意愿量表对南宁市4所三级甲等综合医院384名低年资护士进行调查。结果 低年资护士心理资本总分为(49.74±9.89)分、敬业度总分为(52.92±8.65)分、职业倦怠总分(43.14±16.12)分；离职意愿总分为(14.02±3.64)分；心理资本、敬业度、职业倦怠与离职意愿均存在相关性。中介效应分析结果显示，心理资本对离职意愿的链式中介效应成立，总中介效应值为-0.132,其中敬业度的独立中介效应占51.13%,职业倦怠的独立中介效应占32.10%,敬业度和职业倦怠的链式中介效应占16.77%。结论 敬业度和职业倦怠在低年资护士心理资本和离职意愿间的链式中介效应成立，管理者可从以上途径减少离职的发生，尤为注重对低年资护士敬业度的培养。

• 单位
  广西医科大学附属肿瘤医院