<正>信息时代，互联网技术的飞速发展使灵活就业呈现规模化趋势，灵活就业人员数量持续增加，且依据受雇方式的不同，可以分为两种类型，分别是自雇型和他雇型。自雇型就业模式风险较大，且保障机制不健全；他雇型就业模式下，雇主和受雇方关系复杂。目前暂未出台明确的政策法规规范管理这一新型劳动关系，灵活就业人员存在劳动权益受侵害或者缺失社会保障的问题，需要有关人员从多个角度进行制度再审视。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
