作为一门理论与实践性很强的专业,人力资源管理教学如何在学校和企业、理论与应用之间形成良好的对接,成为业界日益关注的焦点。现有的教学陷入诸如理念落后、内容陈旧、方法笼统、考核单一等诸多困境,需要在教学上进行系统性变革,提升教学理念、完善教学内容、改进教学方法、健全考核方式。
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