<正>案例小尹与某公司在2014年3月1日签订劳动合同,合同的内容主要包括工作岗位、试用期以及劳动报酬等事宜。同日,双方还签订了补充条款,约定:小尹于在职期间不得与其他单位形成劳动关系,否则公司有权解除劳动合同,并要求赔偿损失。2015年10月,小尹创立了一家自己的公司,持股95%并担任该公司的法定代表人及总经理。2016年12月,公司以小尹"违反规章制度及劳动
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