<正>随着社会的不断发展，中小企业在我国经济中的地位日益凸显。而作为企业架构中的重要一环，人力资源绩效管理的效果对于中小企业的发展和竞争力具有重要影响。然而，在当前阶段，中小企业在人力资源绩效管理方面还存在一些不足之处。因此，中小企业要积极采取措施对人力资源绩效管理进行优化与改善，以推动人力资源绩效管理工作顺利开展，为企业的可持续发展提供有力支持。
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