摘要

"双带头人"培育工程要求多方位、多层次联动,强调共合作、齐发力。目前"双带头人"已经初见成效,但仍然存在一些问题。依托"双带头人"的培育工程,结合高职专业与党建融合发展的当前状态,从价值观、激励保障制度以及工作创新等方面出发,浅析高职专业发展与党建融合发展的路径。

  • 单位
    浙江交通职业技术学院