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摘要
威权领导行为是中国重要的本土领导行为之一，许多学者也对威权领导行为进行研究。目前，学者们在威权领导行为的效果研究中得出了不一致的结论。主要体现为主效应上的悖论和调节效应上的悖论这两大类。本文对这两类悖论进行梳理，从概念理解和研究背景这两大角度，分析悖论产生的原因。研究发现，对威权领导行为的定义不同和研究背景不同，会导致在威权领导行为的效果研究中得出不一样的结论。这启示管理者要重视对威权领导行为的概念理解，关注威权领导行为发挥积极作用所需要的情境，有效管理新生代员工，提高威权领导行为在当前的适用性。
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