劳动仲裁是一种非诉讼纠纷解决方式,体现出灵活、快捷以及成本低廉的特点。但是国内现行劳动仲裁制度面临多种发展困境,不能适应当前劳动关系所体现出的复杂化以及市场化需求,未能从根本上体现劳动仲裁所具备的低成本柔性特点,也导致它逐渐丧失在争议处理体制中的核心地位。所以本文分析我国劳动仲裁制度的内在缺陷,结合实际情况提出几点完善策略,希望可以对劳动仲裁制度进行多样化的分析和思考,使之更加能够满足当前劳动关系所体现出的各种变化需求,通过劳动仲裁的方式解决用人单位和劳动者之间的矛盾纠纷。
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