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摘要
人力资源管理在"互联网+"社会具有以下特点,即创新人力资源管理思维,创新人力资源管理功能,创新人力资源管理方式。平面化管理和立体化交互已成为"互联网+"社会人力资源管理思维的重要基础,是人力资源管理的重要指导思想。将人力资源管理工作转向对个体的关注,提升人力资源管理工作的影响力,充分发挥出人力资源管理工作的功能性。对不同层次、不同专业、不同特长人才的个体成长、性格特征、差异需求给予充分尊重,实现人力资源的针对性管理。人力资源管理在"互联网+"社会的发展趋势主要包括以下几方面,即创新人力资源管理工作的指导思想,加快人力资源管理的角色转型进程,重视人力资源管理的保障体系建设。将数字技术、科学管理、网络平台引入到人力资源管理工作当中,并借助现代技术载体对人力资源管理的模式、理论和方法进行创新。要将人力资源管理工作从传统的管理者、决策者的角色传化为服务者和参与者,真正在社会、企业、人才之间起到良好的沟通作用。坚持进行战略管理和结构创新,在保障体系建设的基础上做好核心构造,不断增加人力资源管理的社会学保障资源。
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