文章以2014—2019年A股上市公司的平衡面板数据为样本，基于代理关系和风险承担视角，系统性地考察了超额薪酬对激进税收行为的影响，并依产权异质性、高管权力对样本分组分析其调节作用。实证表明：总体上说，超额薪酬会促进企业税收激进，符合有效契约理论；区分产权性质，超额薪酬对激进税收的促进作用仅存在于民营控股公司；同时超额薪酬对激进税收的激励效应主要存在于高管权力较小的公司。文章结论深入对高管激励内涵的认识，丰富了超额薪酬的经济后果及企业避税研究。
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