2009-2015年我国省域间卫生人力资源分布公平性及分解

作者：卢若艳; 林燕羡

来源：卫生软科学, 2018, 32(10): 42-45.

• 卫生人力资源
• 集中指数
• 公平性

[目的]了解2009-2015年我国省域间卫生人力资源分布公平性情况,探讨各影响因素对卫生人力资源分布不平等性的贡献程度。[方法]采用集中指数法测量卫生人力资源分布不平等程度,并进行分解分析。[结果] 2009-2015年,我国省域间卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医生、注册护士分布的集中指数逐年下降。GDP以及人口数对执业(助理)医生分布不平等性的贡献率分别为54. 06%、26. 51%,对注册护士的贡献率分别为96. 47%、17. 5%。[结论]新医改以来,我国卫生人力资源分布的公平性有所改善,但不同类别的卫生人力资源分布公平性仍有差异,且经济实力仍然是影响我国省域间卫生人力资源分布公平性的最主要因素。

• 单位
  福建医科大学; 公共卫生学院