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摘要
在服务导向的酒店业中差错不可避免，面临服务失败时，员工基于补偿心理可能产生更多的顾客导向偏差行为。但是保护员工“善意”的同时，维护组织的“铁律”也不容忽视。以自我决定理论为基础，构建了基于差错补偿心理的顾客导向偏差行为的形成机制模型。结果表明：差错管理氛围会显著增加员工的顾客导向偏差行为；“我该”和“我能”是产生员工顾客导向偏差行为的重要因素，即责任知觉和心理受权在差错管理氛围与员工顾客导向偏差行为间分别起部分中介作用且共同起链式中介作用；规则型氛围负向调节差错管理氛围对员工顾客导向偏差行为的正向影响。丰富了员工顾客导向偏差行为在服务补救情境中的应用，有助于管理者进行刚性规则和柔性人情的权衡。
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