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摘要
员工幸福计划(Employee Happiness Program,EHP),是一项提升员工在工作中精神幸福指数的计划,即通过组织文化建设着手,帮助员工提升幸福力,为幸福组织建设提供整合性的软硬件解决方案。本文通过五羊-本田公司在企业内部实施EHP活动的背景、做法、取得成效、存在问题及解决对策的实例介绍,论证了从管理角度出发,EHP活动可以说是一种更能够体现企业"以人为本"的管理方法,通过实现企业给员工幸福感,达到"健康、胜任、幸福"的"幸福"总目标,让员工更幸福,组织更高效,企业更和谐,最终达到提升生产力的作用。
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