服务型领导如何影响员工创新？——心理弹性的中介作用

作者：李静雅

来源：全国流通经济, 2023, (09): 93-96.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2023.09.035

• 服务型领导
• 心理弹性
• 员工创新行为

本文基于社会交换理论，通过对504份问卷调查进行实证研究发现：服务型领导对员工创新能力具有正向显著影响，心理弹性在服务型领导与员工创新行为关系中起到中介作用。这些研究发现既是对服务型领导研究领域的重要拓展，同时也为管理者如何促进员工创新提供一定的实践指导。

• 单位
  宁夏大学