职场精神力在低年资护士双元工作压力与主动创新行为间的中介效应分析

作者：马俊杰; 王硕; 魏玉莲^*; 赵红; 冯会玲; 张立瑶

来源：护理学报, 2023, 30(03): 68-73.

DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2023.03.068

• 低年资护士
• 职场精神力
• 挑战性压力
• 阻碍性压力
• 主动创新行为

目的 分析低年资护士职场精神力在双元工作压力与主动创新行为间的中介效应，为管理者制定相关策略和干预方案促进其主动创新行为提供依据。方法 2022年3—4月，采用便利抽样法选取山东省5所三级甲等医院的471名低年资护士为研究对象，采用一般资料调查表、挑战性-阻碍性工作压力量表、职场精神力量表及主动创新行为量表对其进行调查。结果低年资护士挑战性压力得分为（18.89±5.37）分，阻碍性压力得分为（14.38±4.18）分，职场精神力总分为（104.06±19.77）分，主动创新行为总分为（117.70±26.01）分。挑战性压力得分与职场精神力、主动创新行为总分呈正相关（r=0.376、0.415,P<0.001），阻碍性压力得分与职场精神力、主动创新行为总分呈负相关（r=-0.374、-0.338,P<0.001），职场精神力总分与主动创新行为总分呈正相关（r=0.694,P<0.001）。职场精神力在挑战性压力、阻碍性压力与主动创新行为间存在部分中介效应，中介效应值分别为0.214、-0.214，分别占总效应的54.0%、67.1%。结论 护理管理者应建立科学有效的工作压力管理机制，重视培养低年资护士的职场精神力，以增强挑战性压力对其主动创新行为的积极影响，削弱阻碍性压力产生的消极影响，进而提高低年资护士的主动创新行为水平。

• 单位
  淄博市中心医院