供电企业与人民群众的生产生活密切相关，在国民经济中占有举足轻重的地位。随着经济社会的发展，供电企业的市场竞争日益激烈，这就对员工的素质提出了更高的要求。当前，有的供电企业对员工进行人力资源管理的方法还停留在过去的几年中，没有得到切实的效果。所以，对人才培养进行有效的管理和创新，是促进供电企业快速发展的必由之路，应高度关注。
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