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摘要
<正>医院最为重要的往往是优质的医生资源，且主要集中在公立医院。优质的医生资源稀缺，普通医生的专业水平不足，是民营医院普遍面临的难题。公立医院将自2017年起开展公立医院工作人员薪酬制度体系改革，允许医疗卫生机构突破现有事业单位薪酬控制水准，允许医院的医疗服务类部分收入用来激励医生，调动了医生的积极性、主动性、创造性，这进一步挤压了民营医院的生存空间。民营医院本就很难获得这些资源，再加上品牌影响力弱、单体规模小等，难以吸引到患者前来就医，进而导致难以在商业上实现规模化，影响民营医院长期稳定的发展。但民营专科医院聚焦范围相对较小，
