打击团队士气的“七宗罪”

来源：领导科学, 2018, (15): 61.

<正>1.工作制度烦琐冗长。在江湖闯荡,就需要规则,但这不足以成为管理者目光短浅和一劳永逸的借口。想要维持良好的秩序,单纯依赖规则是不够的。2.做出成绩而未能得到肯定。人人都有荣誉感,那些勤勤恳恳、全力付出的员工尤其如此。管理者要试图了解员工的想法和最看重的东西。