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摘要
人才招聘是属于人力资源六大模块中的重要模块之一。挖掘潜在人才,使得人才最终为企业所用,实现人才在企业中的价值是人员招聘的最终目标。这就需要人力资本的扩展才能顺利发挥人员招聘的作用。本文从人才招聘问题出发,探讨具体人才招聘在人才管理框架下的实践应用,探讨一些优化策略的新思路。
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人才招聘是属于人力资源六大模块中的重要模块之一。挖掘潜在人才,使得人才最终为企业所用,实现人才在企业中的价值是人员招聘的最终目标。这就需要人力资本的扩展才能顺利发挥人员招聘的作用。本文从人才招聘问题出发,探讨具体人才招聘在人才管理框架下的实践应用,探讨一些优化策略的新思路。
